“人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，令人瞠目结舌。”近日，一则AI应届博士年薪涨到80万元的报道引发关注。报道称，一年前，AI领域的应届毕业生，硕士生约能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水行情仍在蹭蹭上涨。

　　报道提到，今年，有企业给应届生的薪水拔高了10%至20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪蹿到80万元；准备布局AI领域的新锐企业，则打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。

　　该报道还发现了一个“有趣”的现象，就是企业并不直接去招聘会现场招募AI人才———企业会早早通过导师或实验室找到AI专业的应届生；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。

　　在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多跟随导师做过相关的项目，积累了一定的AI技术和经验，因此很受企业的欢迎。

　　有公司的人力资源负责人表示，他还不清楚招AI人才具体要开多少价位。但可以确定的是，这些人才很看重平台和稳定的前景等。要抢人的话，只能开价更高。

　　科技评论认为，“读一个AI相关的硕士、博士就可以轻松高薪”也成为了社会共识。但这种共识背后也有着种种隐忧，对于怎么招人、怎么培养人、怎么把AI技术融入企业业务，“局中人”往往不知道到底哪里对了哪里错了。

　　AI人才缺口的消息一出，很多人表示现在转专业还来得及吗？但也有人觉得应该理性看待市场。还有人说，其实不管是哪个行业，都缺高端人才，顶尖人才工资都不低。